Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.
Le siège est situé à Dardilly dans l'Ouest Lyonnais et compte près de 120 collaborateurs répartis au sein de 6 directions :
Ressources Humaines, Supply Chain, Marketing, Commercial, Finance et IT.
En complément de ces fonctions supports, son activité s'articule autour de la production de nos gammes fruitières et laitières, réalisée par nos deux usines de production situées en Picardie et dans le Cotentin.
Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, nous recherchons un/une ResponsableSIRH H/F en CDD basé(e) au siège à Dardilly (69) jusqu'à début mars 2025.
VOTRE FUTUR POSTE Au sein d'une équipe RH de 12 personnes et rattaché à la Responsable Performance RH, vous interviendrez pour le périmètre Materne by Bel France dans un contexte de transformation de digitalisation et avec un travail collaboratif avec les équipes SIRH du Groupe Bel.
Vos missions principales seront les suivantes :
en charge les demandes d'évolution de nos outils SIRH :
mise en Å?uvre des accords ou nouvelles pratiques, modification de paramétrage, développement spécifique, tests..
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garant de la bonne documentation SIRH France dans la gestion des différentes campagnes RH (Bonus, Augmentation Individuelle, Entretien annuel..
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) le support du logiciel de paie externalisée (ADP), de la gestion des temps (Time) et RH (Smile) la maintenance, les évolutions et l'amélioration continue de nos outils SIRH en lien avec la DSI et l'équipe SIRH Groupe les droits d'accès et d'habilitations la mise en Å?uvre des actions de changement (digitalisation, simplification), la formation continue et l'accompagnement de l'ensemble des acteurs (Collaborateurs, Managers, RH) la sortie du SIRH actuel (Core RH) pour migrer vers les outils Groupe :
accompagnement sur les projets de rapprochement des outils & process Ce poste est localisé à Dardilly, à moins de 45 minutes de Lyon, nous sommes reliés au réseau TCL avec la ligne 89 ou 89D.
La Responsable Performance RH est basée à Suresnes (92), un déplacement une fois par mois sur Suresnes sera nécessaire.
Vos atouts :
et si c'était vous ? De formation à dominante RH de niveau Bac4/Bac5, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets SIRH.
Vous maitrisez la législation sociale et techniques de paie et vous avez déjà travaillé sur un logiciel de paie (ADP Decidium/BO serait un plus ainsi que le SIRH Sucessfactor).
Votre connaissance avancée d'Excel vous permettra de maîtriser rapidement les aspects du poste.
Vous serez en contact avec le Groupe à l'international, un niveau d'anglais courant est donc requis.
Vos clients sont nombreux, en interne ce seront les équipes DSI, SIRH, RH au sens large et équipes paie et en externe, les prestataires.
Vous avez donc un sens du service client, vous savez prioriser et vous êtes réactifs.
Nos atouts Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Ticket restaurant RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux..
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) Télétravail (2 jours/semaine à partir de 3 mois d'ancienneté) 50% prise en charge des transports en commun ou indemnité de transport Téléphone portable Pourquoi nous rejoindre ? Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise agile qui place l'humain au cÅ?ur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de perspectives d'évolution, faites-nous parvenir votre candidature Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement Entretien sur site ou en visio avec notre Chargée de recrutement Entretien sur site ou en visio avec la Responsable Performance RH ainsi que la ResponsableSIRH actuelle Poste à pourvoir :
dès que possible jusqu'à début Mars 2025 Materne by Bel Ecully CDD Expérience souhaitée
