Vous êtes animés par les challenges ? Vous voulez donner un sens à votre engagement professionnel ? Notre groupe vous apportera autant d'épanouissement dans votre carrière que vous mettrez d'envie à exercer votre métier dans nos équipes.
Covéa, l'assurance d'une carrière riche et variée Vos misions :
- Assure l'animation, le pilotage, la coordination et l'encadrement de l'équipe de ces managers intermédiaires, placés sous sa responsabilité.
- Optimise l'organisation des activités en vue de garantir la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise.
Et concrètement ? - Décline et explique les orientations stratégiques de sa direction en objectifs opérationnels négociés pour son entité, - Pilote les activités de son entité et de ses managers, dans une démarche d'optimisation de la performance et de la qualité de service, - Veille au respect des règles et des process interne, - Assure le suivi et la réalisation du plan d'actions, évalue les résultats au regard des objectifs fixés et arbitre si nécessaire, - Adapte, optimise l'organisation et les process selon les événements, les trajectoires de l'entreprise et dans une démarche d'amélioration continue, - Conseille, oriente ses managers, aide au développement de leurs compétences et les accompagne dans leur quotidien, Crée les conditions d'adhésion dans les différents projets centres et service, - Il est à l'écoute, en veille, en proximité de chacun pour garantir un climat de confiance et de sérénité sur le centre, Construit et organise les coopérations interservices - Une expérience réussie en management d'équipes est indispensable et idéalement en qualité de Manager de managers.
- La connaissance de l'environnement de l'indemnisation serait facilitatrice.
- Vous pourrez de plus vous appuyer sur votre sens affirmé de l'adaptation, et une forte agilité dans l'organisation quotidienne.
- Vous avez en outre, de l'ambition, de l'envie et de l'énergie.
Vous voulez du rythme, de la diversité et beaucoup d'agilité, rejoignez-nous pour vivre l'expérience de l'IRD.
Compétences comportementales - Capacité à accompagner les changements, - Sens de la communication et esprit de coopération, - Excellente capacité d'analyse et de synthèse, - Prise de décision, - Planification / organisation, - Développement des compétences (population managériale en particulier), - Piloter et animer la performance, - Créer et entretenir une dynamique d'équipe, à l'échelle d'un Centre.
