RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES MULTI SITES H/F > CARREFOUR REUNION > Joboolo FR :
Société : CARREFOUR REUNION Lieu : Sainte Marie - La Réunion
CDI temps plein - Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble.
Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées.
GBH compte aujourd'hui 11 000 collaborateurs et est présent en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane, à Cuba, à Sainte-Lucie, en République dominicaine, à Trinidad-et-Tobago, en France métropolitaine, à La Réunion, à L'Ile Maurice, au Maroc, en Algérie, au Ghana, en Côte d'Ivoire, en Chine et en Nouvelle-Calédonie.
GBH exerce ses activités autour de trois pôles :
la grande distribution, la distribution automobile , et les activités industrielles et diversifiées.
Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes !
Le poste :
Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. Fort de 15 900 collaborateurs, GBH concentre 80% de ses activités en Outre-mer mais est également implanté au Maroc, en Algérie, au Costa Rica, en Côte d'Ivoire, et Chine.
GBH, Groupe International exerce ses activités autour de trois pôles :
la grande distribution, l'automobile, et les activités industrielles et diversifiées. Le Groupe détient et distribue de grandes marques comme Carrefour, Mr.
Bricolage, Décathlon, Renault, Michelin' Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes ! Rattaché au DRH Océan Indien en charge de ce périmètre et de façon fonctionnelle au DRH Groupe, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressourceshumaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en oeuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des RessourcesHumaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales :
- Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne?)
- Superviser l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, ?)
- Gérer la politique de rémunération
- Garantir la bonne application des procédures RH
- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH?)
- Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe
- Effectuer le reporting RH
Profil recherché :
Doté d'une solide personnalité, vous êtes, de plus communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements. Vous avez le sens de l'anticipation et de l'innovation et êtes orienté résultats. Personne de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressourceshumaines et êtes le garant d'un bon climat social. Titulaire d'un Master 2 en RessourcesHumaines et/ou en Droit social, vous êtes un généraliste de la fonction avec une solide expérience du métier des ressourceshumaines notamment en matière d'animations des relations sociales (3 ans minimum). Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. A défaut, votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables pour réussir à cette fonction.
Savoir-faire demandés :
- Droit du travail
- Déterminer les ressourceshumaines nécessaires
- Gestion des ressourceshumaines
- Gérer des salaires
- Gérer le stress au sein d'une organisation
- Licencier des employés
- Procédures des services de ressourceshumaines
- Communication
- Gestion de projets
- Gestion du personnel
- Législation sociale
- Négocier des contrats de travail
- Recruter les employés Savoir-être demandés :
- Communiquant
- Esprit d'équipe
- Leadership
- Organisé
- Travailleur Source :
PMEjob.fr.
CARREFOURREUNION SainteMarie - La Réunion RH/Personnel/Formation
