Responsable du développement RH secteur automobile F/H > ALYADE CONSEIL > Joboolo FR :
Société : ALYADE CONSEIL Lieu : Châteaudun
HUTCHINSON (38 000 personnes) est spécialiste du caoutchouc, équipementier automobile de rang 1 et filiale du groupe TOTALENREGIES.
Le groupe s'est lancé dans une démarche de développement durable avec pour ambition de réduire ses émissions de C02 de 5% par an d'ici à 2030 et de développer des produits sans COV (produits solvants) sans CMR (produits sans risque pour la santé humaine).
Le site de Châteaudun (28), 500 personnes, regroupe deux secteurs d'activité :
-un département automobile (400 personnes) qui conçoit, développe et fabrique des supports antivibratoires pour les suspensions moteurs et véhicules.
Cette entité regroupe un centre de recherche et développement et des équipes de production (5 types d'UAP :
emboutissage, traitement de surface, moulage, assemblage et mélangeage de caoutchouc).
-un département aéronautique (100 personnes) qui conçoit, développe et fabrique des systèmes de dégivrage, des produits acoustiques (applications militaires et civiles) et des revêtements à base de caoutchouc pour des clients internationaux.
Nous recherchons pour le site de Châteaudun (28) :
Responsable du Développement RH F/H Rattaché au DRH Europe, vous aurez pour mission, de proposer et mettre en Å?uvre le renouvellement et le développement des compétences des équipes du site.
Vos principales missions -Piloter, sous la supervision du DRH le processus de recrutement, définir le besoin avec le manager recruteur, diffuser le besoin sur les canaux appropriés, recueillir et trier les candidatures, conduire les entretiens, sélectionner les candidats et gérer leur intégration à l'embauche -Assurer un rôle transversal de conseil, de remontée d'informations et d'accompagnement auprès des managers et collaborateurs en matière d'évolution des effectifs (dont la mobilité) et de recherche de compétences -Participer au développement de la marque employeur (forum emploi, interventions écoles..
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), -Etablir des analyses et des reportings réguliers sur les éléments clés de l'activité recrutement -Proposer et mettre en Å?uvre le plan de développement des compétences en fonction de la politique d'entreprise, des besoins de formation exprimés (EIA), traduire en budget, choisir les prestataires -Être l'interlocuteur principal des relations avec l'OPCO -Suivre la réalisation du plan, évaluer les prestataires et les actions de formation, piloter le processus de formation -Mettre en Å?uvre et suivre la politique de gestion des talents, sous l'autorité du DRH, en lien avec les enjeux de l'entreprise (détection et accompagnement des talents, mobilités) -Assurer la préparation, le déploiement et l'évolution du Plan de Développement des Compétences (parcours d'évolution, reconversion, Talent Review, ..
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) -Animer la communication du site (supports de communication, journal d'entreprise, organisation d'évènements (petits déjeuners) Votre profil De formation Bac5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 à 7 ans dans une fonction similaire dans laquelle vous avez notamment démontré votre maîtrise du processus de recrutement en milieu industriel.
Vous connaissez les outils de gestion RH (HR Connect, HR Access) Multitâches, votre rigueur, vos capacités relationnelles et votre sens de l'écoute, vous permettront de mener à bien votre mission.
