2 postes - Directeur(trice) du multi-accueil Salvador Allende / Gabriel Péri (Basé à Saint-Martin-d'Hères) > Ville de Saint-Martin-d'Hères Careers > Joboolo FR :
Société : Ville de Saint-Martin-d'Hères Careers Lieu : Saint-Martin-d'Hères
Sous la responsabilité de la directrice petite enfance, le (la) responsable de la crèche garantit aux enfants et à leur famille un accueil de qualité dans le respect de la réglementation applicable.
I(elle) manage une équipe de professionnels de la petite enfance, gère l'équipement et contribue à l'élaboration et à la réalisation de projets.
Il (elle) participe aux réunions de coordination de direction et aux divers projets menés par la direction petite enfance Le (la) responsable de la crèche s'appuie sur un-e adjoint-e de direction et/ou sur des éducateurs-trices de jeunes enfants La structure inscrit son action dans le cadre de la politique globale de la direction petite enfance de la Ville de SaintMartin d'Hères .
Les objectifs sont d'offrir aux familles Martinéroises des structures et des temps d'accueil le plus en adéquation avec les besoins recensés, de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements.
Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant.
Elles s'appuient pour leurs missions sur les compétences sur les directions culturelles, santé, et le centre communal d'action sociale.
Crèche SalvadorAllende :
60 places, 4 unités de 15 enfants Crèche GabrielPéri :
52 places , 2 unités Activités du poste Gestion globale de l'équipement - gestion des ressources humaines - pilotage et du projet d'établissement - accueil et suivi des familles, mise en place et suivi des contrats individuel - suivi du bâtiment - participation active aux projets de la collectivité et de la direction petite enfance Gestion des ressources humaines :
encadrement direct de l'adjoint-e et de deux EJE, ainsi que de deux agents techniques accompagnement des cadres intermédiaires dans leur fonction de management quotidien élaboration, suivi des plannings élaboration, suivi du plan de formation suivi du registre de sécurité animation des réunions de grandes équipes accompagnement aux changement suivi du temps de travail Pilotage du projet d'établissement déclinaison du projet des établissements petite enfance sur la crèche et élaboration du projet pédagogique propre à la structure veille documentaire et législative impulsion de projets de transformation des pratiques suivi du budget Accueil et suivi des familles, mise en place des contrats individuels premiers accueils des familles en accueil régulier élaboration du contrat suivi de la réalisation du contrat accompagnement des familles dans les situations de santé, de protection de l'enfance Suivi du bâtiment élaboration de la demande de travaux suivi de leur réalisation alerte sur les problèmes techniques et d'entretien Participation active aux projets de la collectivité et de la direction petite enfance proposition d'axes de travail :
réflexions pédagogiques, connaissance du développement de l'enfant faire remonter les problématiques RH, budgétaires, pour les tavailler au niveau de la direction, avec ses pairs grâce à une veille documentaire, proposer des pistes de travail, de transformation de la pratique auprès des enfants et de leurs familles.
roulement pour l'équipe de direction pour les fermetures de la structure et en cas de nécessité pour les ouvertures Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public et des techniques de travail et des modes de garde.
Une expérience de trois ans dans le domaine de la petite enfance est indispensable Titulaires du diplôme d'état de docteur en médecine/ puéricultrice, / éducateur de jeunes enfants ou toutes autres personnes citées à l'article R2324-34 « 4 » et « 5 » du décret 2021-1131 du 30 août 2021 Conditions de rémunération Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT) Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) Avantages et participations de l'employeur Sans condition d'ancienneté - Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 96,36â?¬ /mois) - Mutuelle labellisée FPT :
participation selon la composition de la famille - Prévoyance labellisée FPT :
participation selon l'indice Sous condition de 3 mois d'ancienneté - Prime annuelle :
versée en 2 fois (juin et novembre) - Proposition d'adhésion au Comité des Å?uvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux..
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) Connaissances et savoir-faire Connaître le domaine de la petite enfance :
réglementation, institutions, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine de la petite enfance, Savoir contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité du domaine de la petite enfance et appliquer les règles de diététique Savoir être à l'écoute et conseiller les familles sur tout sujet relatif à la petite enfance Maîtriser les règles statutaires et les mécanismes budgétaires Capacité à produire des écrits professionnels :
bilans, rapports Savoir conduire des projets :
partenariats, conduites de réunion Savoir travailler en collaboration (lien étroit avec la direction petite enfance), en équipe et développer le partenariat, Capacités à mobiliser, dynamiser et animer une équipe, garantir une cohésion d'équipe, négocier et gérer les conflits, prendre des décisions, déléguer une activité à un collaborateur (Adjoint, EJE, APU.), Maîtriser l'outil informatique Savoir-être :
Dynamisme, Éthique professionnelle, Sens du service public Secret professionnel et/ou confidentialité J-18808-Ljbffr Ville de Saint-Martin-d'HèresCareers Saint-Martin-d'Hères Management / exec / consulting Expérience souhaitée
