Welcome to RIMOWA , the first German House of the LVMH Group.
We are an international company whose mission is to create the essential tools for a life of travel.
For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design.
In a highly dynamic and engaging work environment, we are looking for an experienced professional to support the implementation of RIMOWA's talentdevelopment strategy worldwide, with a focus on Employer Brand, Talent Management & Leadership Development.
The ideal candidate will bring proven experience in driving Culture, Employer Brand and Talent initiatives within international and fast-paced organizations.
Key Responsibilities :
1.Employer Brand :
Closely collaborate with the communication department to enhance RIMOWA's employer brand, by highlighting our unique culture and employee experience on our career website and social media.
Roll out RIMOWA's new career website, ensuring it reflects our values and attracts top talent.
Support the development of a social media strategy, to increase RIMOWA's visibility as an employer 2.Talent Management & Leadership Development :
Support the project management and implementation of leadership development programs.
Coordinate logistics for training sessions, such as venue booking and participant communication.
Maintain training records and expenses in an organized manner.
Support Group Talent initiatives with LVMH, including the engagement survey, the performance appraisal campaign, among other key processes.
Collect and analyze key metrics to evaluate the effectiveness and impact of talent initiatives and report on their ROI.
3.Talent Acquisition Community :
Refine recruitment processes and tools to position RIMOWA as an employer of choice by delivering a first in class candidate experience.
Provide guidance and develop the talent acquisition community to deliver a first in class candidate experience ensuring all candidate interactions with RIMOWA are seamless, elevated and engaging.
Profile :
At least 6 years' experience in multinational organizations.
Proven expertise in Culture & Employer Brand required.
Languages required; fluent English, German is a plus.
Excellent organization and project management skills, able to oversee multiple projects and priorities at once Good relationship-building capabilities and stakeholder management skills within international environment.
Skilled at producing and delivering compelling presentations.
Analytical skills necessary for interpreting data insights that can steer strategic business decisions.
Highly Regarded :
Background or keen interest in the luxury goods sector.
A positive and proactive approach towards work.
Ambitious results-oriented mindset suited for a fast-paced environment.
This role reports to the Head of TalentDevelopment and collaborates closely with business leaders and our worldwide HR network.
The position can be based in Paris or Cologne.
Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA's DNA.
We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base.
We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.
Bienvenue chez RIMOWA , la première Maison allemande du Groupe LVMH.
Nous sommes une entreprise internationale dont la mission est de créer les outils essentiels pour une vie de voyage.
Depuis plus de 120 ans, nous nous engageons à développer des produits uniques où fonction coexiste avec luxe, héritage avec innovation et artisanat avec design.
Dans un environnement de travail hautement dynamique et engageant, nous recherchons un professionnel expérimenté pour soutenir la mise en Å?uvre de la stratégie mondiale de développement des talents de RIMOWA, en mettant l'accent sur la Marque Employeur, la Gestion des Talents et le Développement du Leadership.
Le candidat idéal apportera une expérience avérée dans la conduite des initiatives Culturelles, Marque Employeur et Talents au sein d'organisations internationales et rapides.
Responsabilités clés :
1.Marque Employeur :
Travailler étroitement avec le département communication pour renforcer la marque employeur de RIMOWA, en mettant en lumière notre culture unique et l'expérience des employés sur notre site carrière et les réseaux sociaux.
Déployer le nouveau site carrière de RIMOWA, en s'assurant qu'il reflète nos valeurs et attire les meilleurs talents.
Soutenir le développement d'une stratégie médias sociaux pour augmenter la visibilité de RIMOWA en tant qu'employeur.
2.Gestion des Talents & Développement du Leadership :
Soutenir la gestion de projet et la mise en Å?uvre des programmes de développement du leadership.
Coordonner la logistique pour les sessions de formation, telles que réservation du lieu et communication avec les participants.
Maintenir les registres de formation et les dépenses de manière organisée.
Soutenir les initiatives Talent du Groupe LVMH, y compris l'enquête d'engagement, la campagne d'évaluation des performances parmi d'autres processus clés.
Collecter et analyser les métriques clés pour évaluer l'efficacité et l'impact des initiatives et rapporter leur ROI.
3.Talent Acquisition Community :
Affiner les processus et outils de recrutement pour positionner RIMOWA comme un employeur de choix en offrant une expérience candidat de première classe.
Fournir des conseils et développer la communauté des Talents Acquisition Specialist afin d'offrir une expérience candidat réussie en s'assurant que toutes interactions avec RIMOWA soient fluides, valorisées et captivantes.
Profil :
Au moins 6 ans d'expérience dans des organisations multinationales.
Expertise avérée dans les domaines de la Culture et de la Marque Employeur requise.
Expérience dans au moins un autre domaine clé :
Acquisition des Talents, Gestion des Talents, Développement du Leadership.
Diplôme Master.
Langues requises ; anglais courant, l'allemand est un plus.
Excellentes compétences en organisation et gestion de projet, capable de superviser plusieurs projets et priorités à la fois.
Bonnes capacités à établir des relations et compétences en gestion des parties prenantes dans un environnement international.
A l'aise pour produire et livrer des présentations convaincantes.
Compétences analytiques nécessaires pour interpréter les données qui peuvent orienter les décisions stratégiques d'entreprise.
Hautement apprécié :
Un vif intérêt pour le secteur du luxe.
Une approche positive et proactive du travail.
Un état d'esprit ambitieux orienté résultats et adapté à un environnement rapide.
Ce rôle relève du Responsable du Développement des Talents et collabore étroitement avec les leaders et notre réseau global RH.
Le poste peut être basé à Paris ou à Cologne.
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cÅ?ur de l'ADN de RIMOWA.
Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous dépendons d'avoir des talents diversifiés avec une gamme d'antécédents, de compétences et de capacités dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs.
Nous considérons la diversité comme l'un des facilitateurs clés qui aide notre entreprise à croître.
