L'entreprise:
justify;>Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985.
La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité.
Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.
center;>Description de l'offre :
MASTER RH
justify;> Le Service Commun de Formation a pour rôle essentiel de contribuer activement au développement des compétences des salariés du CNPE de Cruas, afin de Maîtriser la Qualité de la Maintenance d’Exploitation (MQME), avec diverses missions (pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences et du bilan de Formation, la préparation des Orientations Locales de Formation, présentation en IRP, la consolidation et le pilotage du budget formation, l’appui des managers lors des Comités Compétences niveau 1 et 2, de la préparation à la réalisation des actions, l'accompagnement des managers sur les outils de management des compétences..
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).
Au sein d'une équipe d'une douzaine de personne, vous évoluerez au côté des managers et cadres formation pour les aider à les missions du service.
Service commun de formation :
2 postes
- Être l’interlocuteur direct avec le CNPE pour la gestion des académies des métiers
- Animer les correspondants formation des services
- Assurer le Pilotage opérationnel du PDC
- Accompagner les correspondants formation et les managers du CNPE dans l’utilisation de l’outil MyHR module formation
être en appui dans le suivi du budget de formation UFPI
- De promouvoir et d’accompagner les outils de management des compétences auprès des services opérationnels en déclinaison des politiques nationales
- De recenser les besoins de formation des managers du site
- De piloter les indicateurs du site dans le domaine de la formation
- D’assurer un appui pour la déclinaison des politiques nationales habilitations auprès des managers
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Vous êtes titulaire ou allez être titulaire prochainement d'un BUT GEA ou LICENCE RH.
Vos atouts :
Travail collaboratif :
Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s’intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d’atteindre des objectifs communs.
Rigueur :
Le candidat doit être rigoureux et exemplaire dans les taches confiées car il représente l'image du CNPE de Cruas
Autonomie :
Le candidat doit être autonome pour travailler sur la mission, recherche des bons interlocuteurs, prises d'initiatives
École préconisé :
CCI de Valence, Lyon Lumière 2 Bron, UGA Université GRENOBLE ALPES, ECEMA Valence, CESI Aix en provence..
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N'hésitez pas, rejoignez-nous !
Déposez votre CV, lettre de motivation et bulletins scolaires des deux dernières années ainsi que tout autre document nous permettant de mieux vous connaitre.
Notre process de recrutement sera le suivant :
analyse de votre CV, pré-sélection en short-list puis entretien sur site avec le Manager et les RH.
Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l'accueil et de l'intégration des?personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de?l'accord de la médecine du travail.
Durée du contrat :
2 ans
EDF
Cruas 07350
Ressources Humaines
Alternance
0 mois
