En tant que HR Data Analyst, vous serez un acteur clé dans l'analyse et la gestion des données RH afin de soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles du département des ressources humaines.
Responsabilités :
Collecter, structurer et analyser les données RH pour fournir des tableaux de bord et rapports stratégiques.
Suivre et interpréter les indicateurs clés de performance sociale (turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.).
Assurer la qualité et la fiabilité des données.
Participer à la gestion des données et à l’optimisation des systèmes d’information RH (SIRH).
Gérer les bases de données relatives aux rémunérations et avantages sociaux.
Collaborer avec les équipes contrôle de gestion pour les revues budgétaires.
Travailler en partenariat étroit avec le HR Manager Paie pour garantir l’alignement des processus.
Profil recherché :
Vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en contrôle de gestion social ou en gestion de données RH.
Vous avez une appétence en informatique, ainsi qu'une aptitude pour l’analyse et la gestion de bases de données.
Un niveau d'anglais bilingue est requis pour le poste.
