Rattaché au DRH groupe, le RRH participe à la définition et met en oeuvre la politique de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie Groupe pour les sites/fonctions dont il a la responsabilité.
Il assure l'appui au management des équipes, évaluations et développement des compétences, propositions de rémunérations individuelles.
Il coordonne et planifie les activités en garantissant que les services sont apportés dans les délais impartis et selon les normes de sécurité, qualité, établies (procédures et règles QHSE).
Il a autorité pour faire cesser tous dysfonctionnements au sein de l'entreprise :
risque environnemental ou sécurité, production avec défaut qualité, comportement individuel inadapté y compris risques psycho-sociaux, conflits au sein de l'équipe.
Ses principales missions :
- Gérer le recrutement, l'intégration des nouveaux/elles embauchés/es, les évolutions de postes et les départs - Optimiser et faire appliquer l'évaluation individuelle annuelle des salariés.
- Adapter l'organisation RH des sites en application des décisions du Groupe - Calibrer les effectifs en cohérence avec le plan industriel et commercial, gérer de manière anticipative les besoins de compétences nécessaires (GPEC) et les potentiels - Mettre en application et faires respecter les politiques et règles RH - Participer aux évolutions et à la mise en place des politiques RH y compris les nouveaux projets (SIRH, politique RSE, nouvelle convention collective de la métallurgie) - Animer les relations sociales locales (CSE, NAO locales) - Préparer et animer les négociations avec les délégations syndicales en application des décisions groupe et généralement supporter le Directeur en charge des relations sociales centrales (CSEC, NAO nationales, accords d'entreprise) - Superviser la formation :
l'élaboration du plan annuel, la mise en oeuvre des actions de formation.
- Superviser la paie, le suivi du temps de travail et la gestion administrative du personnel - Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise, conventions collectives, des accords d'entreprise et conseiller l'encadrement - Suivre et communiquer les indicateurs mensuels - Proposer et participer à la mise en oeuvre de la communication interne.
Profil :
De formation académique en Ressources humaines avec une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions équivalentes Savoir faire Connaissances approfondies en management et gestion des ressources humaines - Connaissances approfondies de la législation sociale - Connaissance approfondie des logiciels SIRH et de la gestion du temps de travail (38, travail de nuit, régimes RTT) - Maitrise du pack office (Excel, PowerPoint, Word) - Maitrise des circuits de communication avec les managers / collaborateurs Savoir être - Bonne résistance au stress - Capacité d'adaptation - Capacité à interagir avec tous niveaux d'interlocuteurs Entreprise :
Pour deux des sites industriels (150 et 90 collaborateurs) de notre client, groupe familial français, nous recherchons dans le cadre d'un remplacement un RRH industriel ChabertonProfessionals France contract Expérience souhaitée
