Au sein de la Direction de l'Impact Social et Environnemental, vous accompagnez la Responsable du Pôle Non-discrimination et Diversité sur la conduite de projets opérationnels liés à la non-discrimination et à l'inclusion.
Accompagnement des réseaux :
o Vous assurez la co-animation du réseau interne pour l'inclusion des personnes LGBTQIA au travail (TAG Q France) ; o Vous accompagnez les activités et les projets du réseau TAG Q France et vous contribuez au développement de ce réseau.
o Vous pourrez intervenir dans l'animation des autres réseaux internes (référent-es harcèlement sexuel et agissements sexistes, référent-es lutte contre les discriminations).
Gestion de projets :
o Vous contribuez au déploiement de la politique de non-discrimination et d'inclusion auprès de l'ensemble des différentes BUs du Groupe (lutte contre les violences sexistes et sexuelles, LGBTQIA..
.
).
o Vous participez au plan de sensibilisation et de formation des collaborateurs et des collaboratrices.
o Vous participez à la création d'outils et aux campagnes de communication en lien avec les politiques de Lutte contre les discriminations et pour l'inclusion du Groupe.
o Vous contribuez à l'élaboration des campagnes d'évaluation et aux reportings.
o Vous participez activement à diverses initiatives du Pôle, en apportant un soutien particulier à des sujets spécifiques identifiés.
Communication :
o Vous êtes en charge de la mise à jour des outils et supports internes / externes.
o Vous effectuez une veille régulière sur les évolutions législatives, les tendances et les bonnes pratiques sur les sujets de la non-discrimination et de l'inclusion, et partagez les informations pertinentes avec les membres de l'équipe.
o Vous contribuez à la préparation des présentations (déploiement outils, réunions d'animation, événements..
