Nous recrutons pour l'un de nos partenaires spécialisés localisé à Rouen, un responsable des ressourceshumaines H/F.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH, en lien avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et en particulier son Business Plan et ses engagements RSE.
- Contribuer au développement de la marque employeur :
conception, développement et amélioration de l'offre de service et des pratiques RH (rationalisation des process).
- Contribuer à la transformation du groupe par le design des organisations (recrutement-intégration-formation) en vue d'attirer, de développer l'employabilité et de fidéliser les meilleurs talents.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises et du marché du travail.
- Gestion et mise en place du plan de développement des compétences des collaborateurs selon les départements/filières/métiers.
- Contribuer à l'évaluation et compléter les dispositifs de fidélisation en place.
- Piloter la mobilité et les plans de successions.
- Adapter l'évaluation de la performance et des compétences aux nouveaux enjeux de marché (proposer les dispositifs de développement des compétences) - Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et celle des parcours professionnels.
- Conduire le plan de formation et contribuer à son adaptation aux ambitions stratégiques et à l'évolution des compétences.
- Participer au déploiement de la démarche de qualité du service RH (ensemble de systèmes, de process et de principes qui associent les objectifs, les besoins des salariés et les orientations stratégiques de l'entreprise) - Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets.
- Évaluer les dépenses pour prévoir l'évolution des charges et la rationalisation des coûts sociaux - Accompagner le personnel dans la mutation technologique des outils de travail.
- Contribuer aux projets de changement :
proposer, mettre en place/améliorer les processus clés au service des collaborateurs et des managers.
- Rédiger et simplifier les processus RH.
- Créer les outils de mesure de la performance :
Indicateurs RH, Assesment center, Ecoute collaborateurs.
- Suivre les indicateurs RH et impulser les actions d'amélioration.
- Evaluer les différents KPIs métier et faire en sorte que le ROI des actions RH soit vecteur de croissance dans le respect du cadre légal et social de chaque département.
- Contribuer à la stratégie de communication Profil :
- Solides connaissances en gestion des ressourceshumaines - Culture développement RH, vision business partner - Maîtrise du droit du travail et capacité à interagir avec des experts de ces domaines - Agilité et proactivité - Grande adaptation aux changements, à l'incertitude et à la complexité - Analyse fine des enjeux relationnels - Management transversal et hiérarchique des équipes Entreprise :
Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010, notre ADN repose sur des valeurs essentielles :
la bienveillance, la confiance, l'engagement Il n'y a qu'un pont à franchir BRIDGE RH France permanent Expérience souhaitée
