Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en particulier au sein de l'équipe Recrutement, vous êtes en charge de piloter et mener à bout les recrutements pour le siège (commerciaux et fonctions support).
A ce titre :
- Vous analysez le besoin exprimé par vos clients internes (responsables de département) et proposez le profil idoine à recruter (formation, expérience, expertise, etc.).
- En fonction de la nature du poste à recruter, vous définissez les moyens et canaux utiles à mettre en place :
jobboards, annonces, Linkedin, etc.
- Vous réalisez les recherches adaptées et pré-qualifiez les candidats que vous jugez pertinents.
- Vous interviewez les candidats (présentiel et Teams) et sélectionnez ceux qui vous semblent correspondre à l'état d'esprit et aux valeurs de la société.
- Vous identifiez leurs leviers de motivation et leurs clés de décision.
- Vous pilotez en interne l'ensemble du processus de recrutement, toujours en lien direct avec les managers, et ce jusqu'à la finalisation d'une nouvelle collaboration.
- Une fois la phase d'onboarding réalisée, vous suivez l'intégration du nouveau collaborateur au sein du groupe.
De façon plus générale, vous participez :
- A l'optimisation de la marque employeur.
- Au suivi du partenariat avec les écoles (commerce, ingénieurs) et à leurs forums annuels.
- Au suivi du programme de cooptation.
- A l'amélioration de notre processus de recrutement :
toute idée est bonne à suggérer Toute initiative bénéfique pour la société et son fonctionnement sera pertinente Profil :
De formation Bac5 (école de commerce, ingénieurs, etc.), vous justifiez au minimum de 2 années d'expérience réussie, idéalement au sein d'un cabinet de conseil, d'une ingénierie ou d'une ESN.
Vous êtes :
- déjà dans le recrutement de profils cadres (commerciaux et/ou ingénieurs) dans un marché pénurique.
- issu d'un poste commercial en prospection et vente de services BtoB, avec l'envie de profiter de votre savoir-faire commercial et de basculer dans le recrutement (après formation et accompagnement).
Vous faites preuve d'agilité, d'empathie et de drive afin d'atteindre vos objectifs qualitatifs et quantitatifs.
Esprit d'équipe, résilience, goût de l'effort et initiative seront les clés de votre réussite.
Rejoignez ce groupe en perpétuelle évolution et en croissance et grandissez avec les équipes Entreprise :
Vous souhaitez mettre à profit votre sens commercial et votre agilité intellectuelle sur d'autres sujets que de la vente BtoB ou BtoC ? Etonné par le manque de perspicacité de certains recruteurs que vous avez rencontrés en entretien, vous êtes désireux de passer de l'autre côté de la table et d'impacter positivement vos recrutements ? Ecrivez à CENTURION SEARCH et rejoignez notre client, cabinet de conseil en plein essor (600 collaborateurs en France), en tant que TalentAcquisitionSpecialist H/F en charge des recrutements des futurs Business Managers du groupe, pour l'ensemble des 8 bureaux en France.
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