Talent Acquisition Specialist H/F > France > Joboolo FR :
Société : Metanext Lieu : France
â? Metanext renforce sa Tribu Recrutement â? Vous êtes passionné(e), intuitif(ve), créatif(ve), persévérant(e), positif(ve) avec de bonnes qualités relationnelles ? Cette offre va vous intéresser Votre mission principale :
RECRUTER Vos actions quotidiennes · Définir le profil du poste (savoirs, savoir-faire, savoir être) avec nos Experts Tribus Leaders · Elaborer la meilleure stratégie de recrutement · Sourcer des candidat/es en utilisant toutes les méthodes disponibles et possibles :
Challenge Cooptation, Chasse de têtes, Annonces, CVthèques, Réseaux sociaux, Tam-tam, Signaux de fumée, sur ce point toutes les idées sont les bienvenues · Faire les entretiens de qualification RH · Piloter et suivre vos candidat/es durant leur parcours de recrutement :
planification et débrief des entretiens, réponse définitive · Etablir les propositions de contrat, négocier et closer vos recrutements · Accompagner le/la consultant/e jusqu'à son arrivée dans les équipes Autres activités récurrentes · Animer le vivier candidat/es · Participer à des projets RH (selon affinités) :
marque employeur, relations écoles, communication (interne et externe), réseaux sociaux, SIRH, amélioration de process RH, organisation d'events internes..
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· Veille sur le marché du recrutement :
méthodologies, outils, events, concurrence..
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Environnement technique · Outils :
Office 365, LinkedIn Recruiter, ATS Digital Recruiters, Jobboards..
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· Profils recrutés :
Ingénieurs, Architectes, Experts, Tech Lead, Chefs de Projet Cloud, Infrastructure, DevOps, DevCloud, Sécurité, Réseaux, Data/stockage Les petits de Metanext · EXPERT :
Nous sommes reconnus par le marché comme de véritables experts.
Nous accompagnons les entreprises et les institutions dans leur transformation digitale vers le Cloud.
· PRAGMATIQUE :
Metanext THINK, BUILD and RUN the Cloud Mais toute innovation doit répondre aux besoins opérationnels.
· HUMAIN :
Nous sommes aujourd'hui environ 180 collaborateurs répartis sur les sites de Paris (Sèvres) et Lyon, chacun/e est connu/e et reconnu/e :
pas de numéro Nos consultants sont managés par les Tribus leaders, ils sont écoutés et entendus sur le choix des missions.
Chaque manager conserve un rôle opérationnel.
Nous privilégions le management opérationnel de proximité :
En tant que TalentAcquisitionSpecialist vous pourrez évoluer et faire carrière dans nos équipes (en tant que coach ou manager recrutement par exemple) Votre accompagnement ? Nous nous engageons à vous accompagner à travers des sessions de coaching par les équipes recrutement et techniques, du mentoring, de la montée en compétences sur le discours Metanext sur mesure et compréhension du métier de TAS, etc..
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Quid de la rémunération & des avantages ? Nous saurons vous proposer une rémunération à la hauteur de vos compétences et fonction de votre expérience.
Nous prévoyons un budget de 35/50Kâ?¬ brut annuel fixe variable déplafonné.
Nous cultivons notre capital humain :
4% de la masse salariale est consacrée à la formation et certification.
Profil Vous détenez un diplôme d'école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire Bac 5, vous êtes attiré.e par les activités de recrutement dans le secteur de l'IT et avez une expérience significative de 2/3 ans dans le recrutement.
Infos pratiques Métro :
M9 Pont de Sèvres Bus :
Lignes 169, 171, 179, 426 et N61 à 5 minutes Tramway :
T2 Pont de Sèvres Process de recrutement pour le poste de TAS · Un premier échange avec notre notre Head Of Recruitment France · Un échange en visio avec le CTO et/ou notre Dirigeant · Un dernier visio avec tes futures collègues â? RENDEZ-VOUS dans les NUAGES â? Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise.
Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination.
Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.
