MagellanPartners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques.
L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuses de changement.
Nos 2500 Consultants deviennent eux aussi « augmentés ».
À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain.
Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), MagellanPartners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes.
En tant que TalentAcquisition, vous intégrez une équipe RH dynamique et polyvalente et pilotez les recrutements de plusieurs entités du Groupe.
Directement rattaché(e) à la HRBP, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Recrutement & Sourcing :
~ Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing variées (LinkedIn, job boards, cooptation, réseaux sociaux…) Assurer le bon déroulement du processus de recrutement, depuis la transmission des CV aux opérationnels jusqu’à l’embauche et l’intégration du ou de la salarié(e).
~ Ê tre le point de contact privilégié des managers pour garantir un processus de recrutement fluide et efficace.
~ Gérer l’ensemble des aspects administratifs du recrutement :
propositions financières, contrats, intégration de nouvelles recrues.
~ Maintenir un suivi régulier avec les cabinets de recrutement et les autres partenaires externes.
Suivi de performance et gestion budgétaire :
~ Fournir des KPI réguliers pour analyser les résultats et les indicateurs de performance, permettant d’ajuster nos stratégies de recrutement.
~ Suivre et Évaluer notre politique de cooptation pour maximiser son impact (quantitatif et qualitatif)~ Piloter le budget lié au recrutement, en assurant une gestion efficace des relations avec les cabinets.
~ Participer au développement de nos partenariats écoles.
Projets RH :
~ Participer activement à des projets RH transverses visant à améliorer les processus et à développer notre fonction.
Vous êtes diplômé(e) Bac+4/5 d’une Université, d’une Ecole de Commerce.
~ Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement.
~ Votre excellent relationnel vous permet d’assurer un échange courant avec les membres du CODIR et d’entretenir une bonne entente avec nos collaborateurs.
~ Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se) et vous disposez d’un bon sens des priorités.
