Depuis 2005, chez Abylsen, Groupe de conseil en ingénierie dans l'industrie et le tertiaire, nous explorons de nouveaux territoires d'innovation pour atteindre les objectifs que nous partageons avec nos collaborateurs, nos partenaires et l'ensemble de la société.
Notre vocation est restée la même :
accompagner au mieux nos clients sur leurs projets d'innovation, de R&D, de performance opérationnelle et de digital.
Nous pensons que la création de valeur passe par l'intelligence collective.
Nous sommes sans cesse à la recherche d'une perspective différente, d'un nouveau regard, de ce petit pas de côté qui nous permettra de concevoir des solutions innovantes, pleines d'audace et pensées sur mesure pour répondre aux priorités de nos clients.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Specialist dans notre équipe à Bordeaux, en CDI.
Rattaché.e au Talent Acquisition Manager, tu participes à l'intégralité du processus de recrutement sur des profils Ingénieurs Consultants et tu accompagnes la cellule recrutement dans son développement.
Tu devras accompagner les équipes à progresser Tes missions seront :
Recueillir les besoins auprès des managers Réaliser le sourcing sur les différents outils de recherche (jobboards, réseaux sociaux, logiciel interne) Rédiger et diffuser les offres d'emplois Présélectionner les candidats par téléphone Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation Être garant de la qualité du recrutement et du respect des process associés ainsi que de la satisfaction candidats Former et animer une équipe recrutement de proximité Faire évoluer les pratiques recrutement Gérer les partenariats écoles Suivre les intégrations des consultants Réaliser divers chantiers RH (participation événements écoles, forums, organisation événements d'équipe, afterworks, évolution de nos processus..
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) Accroître la visibilité de la marque employeur Abylsen :
communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels Issu.e d'une formation de minimum Bac 5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement de profils pénuriques de minimum 2ans en environnement Industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie ).
Une première expérience managériale est appréciée.
Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, vous recherchez une expérience au sein de laquelle vous serez un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
