Société : iPepper Lieu : Aix-en-Provence - Bouches-du-Rhône
CDI temps plein - iPepper, c'est à la fois une société de conseil et de solutions logicielles.
Nous sommes une communauté experte et humaniste qui accompagne les meilleurs Talents de la Data Tech dans leurs missions auprès de clients impactants.
Nous croyons que c'est en créant une communauté soudée, épanouie et en perpétuelle évolution que nous répondrons au mieux aux futurs grands enjeux de la DataTech.
Le poste :
Lieu :
Aix-en-Provence (2 jours de télétravail par semaine)
Démarrage :
octobre 2025
Type de contrat :
CDI avec pré-embauche de 6 mois
Contexte de la mission :
Nous recherchons un TechLead.NET expérimenté pour intervenir chez l'un de nos clients, une structure en pleine transformation numérique.
La mission consiste à poser les fondations techniques du projet, encadrer une petite équipe de développeurs (juniors), et garantir la qualité technique globale des livrables.
Vous jouerez un rôle clé de mentorat, de coordination technique et de conception logicielle, dans un environnement agile, orienté microservices.
Vos responsabilités :
- Définir l'architecture technique et piloter les choix structurants du projet
- Encadrer techniquement deux développeurs (alternant et junior)
- Assurer un rôle de mentor :
pair programming, revue de code, accompagnement à la montée en compétences
- Participer activement au développement des composants stratégiques
- Mettre en place les bonnes pratiques de développement, tests, documentation et CI/CD
- Être garant de la qualité et de la performance des livrables techniques
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, dev et infrastructure
API orientées flux, solutions open source, Git, CI/CD
Profil recherché :
Minimum 6 ans d'expérience en développement .NET (idéalement en .NET Core / .NET 6+ / .NET 8) et Angular 16+
Expérience avérée en tant que TechLead ou Lead Developer
Maîtrise de l'architecture microservices et des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes)
Bonne connaissance de RabbitMQ, Redis et PostgreSQL
Capacité à vulgariser, transmettre et encadrer des profils juniors
Esprit d'équipe, autonomie, pédagogie, leadership naturel
Capacité à intervenir sur un projet en construction, avec une vision orientée long terme
Processus de recrutement :
1) Entretien client
2) Entretien RH
3) Entretien technique collectif avec l'équipe dev Source :
