Technicien ressource en eau et rivière H/F > Veynes > Joboolo FR :
Société : Syndicat Mixte de Gestion Intercommunanutaire du Buà«ch et de ses Lieu : Veynes Provence-Alpes-Côte d'Azur
SyndicatMixte de GestionIntercommunanutaire du Buà«ch et de ses - PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le SyndicatMixte de GestionIntercommunanutaire du Buà«ch et de ses Affluents (SMIGIBA) couvre un territoire de 63 communes réparties sur 3 départements (04, 05, 26) et 4 communautés de communes.
Le bassin versant du Buà«ch est principalement situé dans le département des Hautes Alpes.
CÂ?est un territoire peu peuplé, de moyenne montagne.
Le bassin versant sÂ?étend sur 1490 km², ce qui représente plus de 120 km de cours dÂ?eau principaux (Buà«ch) et plus de 500 km dÂ?affluents.
Le SMIGIBA dispose de la compétence Ressource en Eau de la compétence Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI).
Le syndicat va déposer dans le courant de lÂ?année 2025 son second contrat de rivière et un PAPI complet.
Le bassin versant du Buà«ch est en déficit quantitatif avéré.
Le plan de gestion de la ressource en eau (PRGE) est en cours depuis 2019 et se termine fin 2025.
Le PGRE est co-animé par le SMIGIBA et la Direction départementale des Territoires des Hautes Alpes.
Une démarche de projet territorial de gestion de lÂ?eau (PTGE) doit être engagée dans la continuité du PGRE.
LÂ?équipe technique se compose de 9 agents à ce jour dont 1 directrice, 3 ingénieurs rivière, 1 technicien de rivière, 1 géomaticienne, 2 ingénieurs Natura 2000 et 1 responsable administrative et comptable.
DÉFINITION SYNTHÉTIQUE DU POSTE
Le poste de technicien vise à répondre en priorité aux besoins en matière de gestion de la ressource en eau sur le bassin versant du Buà«ch et pour seconder le technicien de rivière en place sur les missions dÂ?entretien des cours dÂ?eau, en assistance technique aux communes et plus globalement en soutien sur les actions composant le volet B dÂ?un contrat de rivière.
Le poste est sous lÂ?autorité hiérarchique de la directrice.
LÂ?organisation du travail et la répartition des missions se fait en collégialité avec les autres agents du syndicat.
Ce poste nÂ?intègre pas dÂ?encadrement dans le fonctionnement courant du syndicat mais peut intégrer ponctuellement lÂ?encadrement de stagiaires ou apprentis.
REPARTITION DES MISSIONS
Missions
Temps de travail Techniciengestion de la ressource en eau / hydrométrie 50 % Technicien de rivière 40 %
Vie de la structure 10 %
MISSIONS DU POSTE
Gestion de la ressource en eau et hydrométrie (en autonomie)
- Co-animer avec la DDT05 le plan de gestion de la ressource en eau (PGRE) et mettre en Â?uvre sa transformation en projet territorial de gestion de lÂ?eau (PTGE) :
- SÂ?impliquer dans le bilan du PGRE du Buà«ch (2019-2025)
- Engager et suivre les études nécessaires à lÂ?élaboration du PTGE
- Participer aux réunions sur la ressource en eau (comité sécheresse, commission ressource en eau du SAGE, réflexions départementales, OUGCÂ?)
- Réseau de suivi des débits/hauteurs :
- Suivi dÂ?étiage :
Installer, démonter et assurer la maintenance des sondes temporaires de suivi des hauteurs dÂ?eau des cours dÂ?eau.
Réaliser les jaugeages pour établir les courbes de tarage.
- Suivi moyennes/hautes eaux :
assurer la maintenance des stations existantes (pluviomètre, radars de hauteur, caméra, sondes) et de la télétransmission des données, assurer la veille hydrologique ;
- Suivi de nappe :
mettre en Â?uvre le réseau de suivi piézométrique (forages, acquisition de sondes, dossiers réglementaires, conventions de passage), assurer la maintenance des piézomètres, la télétransmission des données ;
- Pour lÂ?ensemble des réseaux de suivi :
collecter et traiter la donnée.
Rédiger des rapports de suivi annuel et pluriannuel.
Bancariser la donnée.
Technicien de rivière (en soutien/appui du poste de technicien de rivière existant)
- Travaux en rivière (entretien des cours dÂ?eau, restauration des cours dÂ?eau, protection contre les érosions) :
- réalisation des diagnostics de terrain (prospection, dimensionnement, chiffrage et planification des travaux)
- rédaction des dossiers de consultation des entreprises
- assurer le suivi de lÂ?exécution des marchés publics
- assurer la maitrise dÂ?Â?uvre des travaux et les autorisations (convention avec les riverains, DT-DICT, information des communes et des services de lÂ?état, communication auprès du publicÂ?)
- rédiger les bilans dÂ?opération
- rédiger les dossiers réglementaires (déclaration ou déclaration simplifiée)
- répondre aux sollicitations ponctuelles des communes et des riverains
- Participation à des suivis naturalistes et écologiques sur les mieux aquatiques
- Visites annuelles des systèmes dÂ?endiguement
- Visites annuelles conformes aux documents dÂ?organisation
- Mise à jour des dossiers dÂ?ouvrages
- Mise en Â?uvre dÂ?actions opérationnelles sur les zones humides dans le cadre du plan de gestion stratégique des zones humides
Missions transversales
- Communication :
rédaction dÂ?articles (presse, newsletter, réseaux sociaux, site internet), animation de réunions, sensibilisation (scolaire, élus, riverains, grand public), concertation avec les riverains
- Participer à la vie de la structure :
réunions dÂ?équipe, échanges avec les élus, participation aux journées des élus, réunir et animer la commission « ressource en eau », participer aux conseils syndicaux suivant les sujets abordés
- Gestion administrative et financière des opérations :
rédaction de diagnostic et de compte rendu, projet de délibérations, demande de subventions, suivi des marchés, relevés parcellaire et conventions de passage, Â?
COMPÉTENCES REQUISES
Formation(s) et expérience(s) professionnelle(s)
Poste de catégorie B (cadre dÂ?emploi des techniciens territoriaux)
Niveau requis :
niveau III (Bac +2/+3), BTS et/ou licence professionnelle dans le domaine de la gestion de lÂ?eau, gestion des milieux aquatiques, hydrologie, hydrogéologie, gestion de lÂ?environnement
Expérience professionnelle souhaitée en priorité dans la gestion quantitative de la ressource en eau (minimum 1 à 3 ans).
Savoirs
- Connaissance de la gestion de lÂ?eau et des milieux aquatiques
- Connaissances exigées en hydrologie, hydrogéologie et en hydrométrie
- Connaissance approfondie des enjeux liés à la gestion quantitative de la ressource en eau (climatologie, irrigation, eau potable, substitution des resssources, Â?)
- Connaissance des acteurs de la gestion de lÂ?eau
- Connaissance de lÂ?environnement des collectivités territoriales
- Compétences en analyse et valorisation des données
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques de lÂ?eau :
PTGE, directive cadre sur lÂ?eau, loi sur lÂ?eau, réglementation travaux en rivière et sur les prélèvements
- Connaissance de la commande publique
- Connaissance des territoires ruraux et de moyenne montagne
Savoir-faire
- Conduite de projet
- Capacité dÂ?animation et pilotage de réunion
- Aptitudes à la communication écrite et orale
- Capacité dÂ?analyse et de synthèse
- Maitrise des outils bureautiques et SIG (QGIS)
- Capacité à concevoir et encadrer des travaux en milieu naturel
- Maitriser les techniques de gestion de conflit
- Savoir nager
- Gout prononcé pour le terrain
Savoir-être
- Sens du service public
- Autonomie, rigueur, organisation, planification
- Force de propositions
- Qualités relationnelles, sens de lÂ?écoute et du dialogue
- Travail en équipe
- Disponibilité
MODALITES DÂ?EXERCICE ET CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Temps de travail :
39h avec ARTT
Astreintes :
non mises en Â?uvre à ce jour mais possible à lÂ?avenir
Contraintes :
- déplacements fréquents sur le territoire
- réunions possible en soirée
- participation à des journées/événements de sensibilisation le WE
Télétravail :
possible
Moyens mis à disposition :
- un bureau individuel en open space
- PC portable, imprimante, ligne téléphonique fixe, téléphone portable
- véhicule de service partagé
- vêtements, EPI adaptés aux missions
Permis B et voiture obligatoire :
indemnités kilométriques et frais de repas pris en charge en cas de missions suivant barème défini par décret
Contrat :
CDD de 3 ans
Rémunération :
selon la grille de rémunération des techniciens territoriaux + régime indemnitaire + Comité National dÂ?Actions Sociales (CNAS) + participation possible à la garantie prévoyance et à la mutuelle
Lieu de travail :
Veynes et déplacements réguliers sur le territoire
Poste à pourvoir au 01/06/2025
Date limite des candidatures au 07/05/2025
Si candidature retenue, entretien à prévoir mi-mai (date non connue à ce jour)
Votre candidature :
- CV + lettre de motivation intégrant les coordonnées téléphoniques de vos précédents employeurs
- A adresser par mail à contact@smigiba.fr à lÂ?attention de M.
le Président
SyndicatMixte de Gestion Intercommunautaire du Buà«ch et de ses affluents (SMIGIBA)
10 rue Léon Cornand
05 400 VEYNES
www.smigiba.fr SyndicatMixte de GestionIntercommunanutaire du Buà«ch et de ses VeynesProvence-Alpes-Côte d'Azur Environnement temporary
