ALTERNANT(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET PROJETS RH (H/F) > Groupe Talents Handicap > Joboolo FR :
Société : Groupe Talents Handicap Lieu : Paris
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, TalentsHandicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap.
Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil.
VIPARIS est le leader européen dans la gestion de lieux d'expositions, de congrès et d'évènements.
Filiale de la CCIP et du Groupe Unibail-Rodamco-Westfield, VIPARIS fédère les 12 principaux sites d'accueil de Paris et de l'Île-de-France :
Paris Porte de Versailles, Paris Convention Center, La Serre, Le Palais des Congrès de Paris, Espace Champerret, Le Carrousel du Louvre, Le Palais des Congrès d'Issy, Paris Le Bourget, Paris Nord Villepinte, Espace Grande Arche, Le CNIT et l'Hôtel Salomon de Rothschild.
Nous accueillons plus de 800 évènements par an :
salons, congrès, évènements d'entreprises, concerts, pour plus 11 millions de visiteurs.
Unibail-Rodamco-Westfield est le premier groupe côté de l'immobilier commercial mondial, présent sur 2 continents et 13 pays.
Nous recherchons dans le cadre d'une alternance un(e) :
CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET PROJETS RH (H/F) Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous intégrez un service composé de 15 personnes, ce poste vous permettra d'intervenir sur l'ensemble des recrutements.
Accompagner l'équipe dans le gestion du process de recrutement :
de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration du candidat dans les délais qualitatifs impartis Gestion des candidatures via les sites d'emploi, réseaux sociaux Acquérir une posture de conseil RH ; Assurer la cohérence des conditions d'emploi :
proposition et formalisation des packages de rémunérations en cohérence avec la politique de rémunération de l'entreprise, Participer au suivi administratif (Interface avec les équipes paie et administration du personnel, rédaction des promesses d'embauche, suivi des documents administratifs) Participer à la bonne intégration des nouveaux entrants (bilan collaborateurs et managers) Participer et être force de proposition sur des projets RH Profil :
Préparant un master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous souhaitez intégrer une DRH à taille humaine et acquérir une vision 360 des sujets RH, dans une entreprise dynamique et leader sur le marché.
Force de proposition, vous êtes dynamique, rigoureux(se), impliqué(e) et savez faire preuve d'autonomie.
Vous maitrisez le pack Office et votre niveau d'orthographe est très bon.
Doté(e) de qualités relationnelles fortes mais aussi d'un grand sens de la discrétion et de la confidentialité, vous avez à cÅ?ur de vous mettre au service des collaborateurs de l'entreprise.
Rythme :
3 semaines / 1 semaine ou 1,5 semaines/2 jours Lieu de travail :
