Groupe industriel familial français, SéchéEnvironnement est l'acteur de référence du traitement et de la valorisation de tous les types de déchets, des opérations de dépollution et d'assainissement, et du traitement des eaux industrielles, au service de l'environnement et de la santé.
Présent dans plus de 15 pays avec 6100 Collaborateurs dont plus de 2900 en France, SéchéEnvironnement a réalisé près de 1013 Mâ?¬ de chiffre d'affaires en 2023.
SéchéEnvironnement s'inscrit dans une dynamique de croissance à la fois interne et externe tout en développant l'emploi local, dans des secteurs d'avenir.
Grâce à une politique de R&D dynamique, le Groupe SéchéEnvironnement investit pour relever le défi de la relance verte et d'une économie circulaire, durable, décarbonée et économiquement performante.
Vous partagez l'ambition de notre groupe et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine où chacun peut faire preuve d'autonomie et gagner en responsabilité ? Alors rejoignez-nous Nous recrutons pour notre filiale Séché Développement ResponsableRessourcesHumaines - F/H Poste basé à Genas (69) Rattaché(e) à la DRH de la filière Déchets Dangereux, et en étroite collaboration avec les Directeurs commerciaux de la filiale, et avec les managers, vous mettez en Å?uvre la politique RessourcesHumaines du groupe sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs.
Proche du terrain, vous intervenez au quotidien en véritable Business Partner pour tous les sujets RH.
Vous êtes garant(e) de l'application de la réglementation sociale et des accords société, et participez au maintien du dialogue social en assurant l'interface avec la Direction des RessourcesHumaines Groupe.
Vous bénéficiez de l'appui d'un chargé(e) de mission RH, ainsi que des fonctions support du Groupe, notamment les services juridique et paie.
A ce titre, vous avez pour missions principales :
Apporter un support RH de qualité aux Directeurs commerciaux, Ingénieurs d'affaires (droit du travail, gestion des carrières et des compétences, temps de travail, évolution des organisations, projets business, etc.) Gérer les relations sociales :
préparation, participation et animation des relations sociales (CSE, négociation d'accords d'entreprise), Gérer les relations individuelles (performance, santé, disciplinaire, etc.) Assurer les relations avec les autorités administratives (inspection du travail, CARSAT etc..
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) Participer et/ou piloter des projets transverses RH Piloter la gestion des rémunérations (élaboration du budget, contrôle de la masse salariale, ..
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) Gérer le développement RH :
recrutement, établissement et suivi des plans et budgets, people review, plan de succession..
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Proposer et déployer le plan de développement des compétences après validation par la Direction (planification, évaluation, gestion administrative de la formation) Coordonner la gestion administrative RH :
contrats de travail, dossiers d'embauche, mutuelle/prévoyance..
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Être garant des fondamentaux RH (process, obligations légales, GPEC, Index, etc.) Assurer le suivi des indicateurs RH Vous êtes :
Issu(e) d'une formation supérieure Bac5 RessourcesHumaines/Droit Social, vous justifiez d'une solide expérience professionnelle en tant que Généraliste RessourcesHumaines, idéalement dans un environnement industriel.
Proche du terrain, vous avez déjà démontré votre aisance relationnelle, votre leadership et votre capacité à accompagner le changement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de la communication, votre rigueur et votre adaptabilité et.
Vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe.
Poste en CDI statut cadre, basé à Lyon Genas (69).
Rémunération sur 13 mois à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.
Participation, mutuelle, titres restaurant, CSE SéchéEnvironnement France CDI Expérience souhaitée
