Notre Client est la recherche d’un.e préposé.e aux comptes payables pour rejoindre leur équipe ! Sous la supervision de l’assistante-contrôleur, le/la préposé.e aux comptes payables intervient dans l’ensemble du processus des comptes à payer et plus précisément il (elle) aura les tâches suivantes :
Avantages •Un salaire concurrentiel à la hauteur de vos compétences; •Poste majoritairement en télétravail.
La présence au bureau est requise 2 fois par mois.
•Un généreux régime d’assurances collectives, adaptable selon vos besoins et ceux de votre famille; •Un milieu de travail ou règne un esprit de collaboration et de soutien; •Des vacances et journées personnelles dès l'embauche; •Un régime de retraite avec contribution de l'employeur.
•L'accès illimité à un service de télémédecine pour vous et votre famille; (Via la plateforme Dialogue) •Congés rémunérés entre Noël et jour de l’an.
Responsabilités •Vérifier et enregistrer les factures des fournisseurs (compagnie, autorisation, code d’imputation, # de projet, etc…); •Vérifier et enregistrer les factures payées par carte de crédit.; •Préparer les paiements aux fournisseurs selon les termes établis et les échéanciers; •Enregistrer les comptes de dépenses des employés; •Créer les fiches des fournisseurs ; •Vérifier et concilier les états de compte des fournisseurs; •Classer les paiements et factures aux dossiers des fournisseurs ; •Aider à l’optimisation des processus reliés au traitement des CAP; •Assurer le respect des règles en matière de contrôle interne; •Communiquer adéquatement auprès de nos fournisseurs et relations d’affaires; •Gestion de la boîte courriel des comptes à payer; •Toute autre tâche connexe.
Qualifications •DEC en techniques administratives ou DEP en comptabilité; •5 années d’expérience pertinentes; •Maîtrise l’environnement Microsoft, dont Excel; •Esprit d’initiative, autonome et capacité à travailler sous pression.
Sommaire Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
RandstadCanada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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