Aufgaben 12-monatige on-the-job-Ausbildung Diverse Stages von mehreren Monaten in unterschiedlichen Filialen Einführung in die verschiedenen Themenbereiche des Detailhandels (Frischprodukte, Non Food usw.) sowie Einarbeitung in alle Abläufe, Prozesse und Systeme Ab der zweiten Ausbildungshälfte Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Filialleiter/-in Interne Fachausbildungen (Verkauf, Warenwirtschaft) und verschiedene Ausbildungen zu Selbstkompetenz sowie Führung Konzipierung und Führung eines eigenen Projektauftrages mit Praxisrelevanz Coopweite Vernetzungsmöglichkeiten und regelmässiger Austausch mit den anderen Trainees Regelmässige Entwicklungsgespräche mit dem Leiter der Verkaufsregion Ziel nach Abschluss des Traineeprogramms bei entsprechender Eignung eine Kaderfunktion in einer Filiale zu übernehmen Anforderungen Studium idealerweise im Bereich BWL/Unternehmensführung/Marketing Erste Erfahrung im Detailhandel Affinität zum Detailhandel und Freude am Kundenkontakt Unternehmerische Denkweise sowie eigenverantwortliches Handeln Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gegenüber Teammitgliedern Wille Führungsverantwortung zu übernehmen Organisationstalent sowie die Fähigkeit auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren Flexibilität und Mobilität Was wir bieten attraktiv und sozial offene und innovative Unternehmenskultur grosszügige Rabatte in verschiedenen Coop-Formaten 350 interne Kurse 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub - Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein.
Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig.
Kontakt Elisa Riedel, HR Marketing Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. CoopGenossenschaft Aargau
