Descriptif et missions ResponsableRessourcesHumainesBibliothèqueMunicipale de Lyon - 6973 H/F Ville de LYON recrute :
ResponsableRessourcesHumainesBibliothèqueMunicipale de Lyon - 6973 H/F La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l'action d'institutions culturelles d'excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l'organisation de nombreux événements.Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants-es.Elle Å?uvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire..
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)La BibliothèqueMunicipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèquemunicipale de France, constituée aujourd'hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, l'INFLUX, bibliothèque numérique..
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Elle compte en 2022, 1 847 264 visiteurs, 111 490 inscrits et a effectué 3 899 467 prêts.
Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.Dans le cadre du projet de neutralité carbone porté par la métropole de Lyon, ' Lyon 2030 ', la bibliothèque mène une politique volontariste en matière de transition écologique.Missions, activités et conditions d'exercice Sous l'autorité de la Directrice des Moyens Généraux, vous contribuez à l'élaboration de la politique générale des ressourceshumaines de la collectivité.
Vous déclinez cette politique au niveau de la bibliothèquemunicipale, qui compte 450 ETP, vous concevez et mettez en Å?uvre les actions spécifiques.
Vous définissez les procédures associées dans les différents champs des ressourceshumaines (gestion administrative, emplois, compétences, dialogue social).
Vous pilotez l'équipe du service RH de la bibliothèque, composée de 7 autres agents (2A, 4B et 1C).Activités :
Animation et pilotage de l'équipe - Définir les objectifs du service - Encadrer et évaluer - Concevoir les outils de planification et de contrôle de l'activité - Assurer un appui technique à l'équipeIntégration et application des politiques et règles RH - Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer - Etre en lien avec la DGRHConduite et contrôle des procédures administratives - Optimiser les procédures administratives - Mettre en place et animer un système de contrôle adapté à la structure - Superviser, sécuriser et contrôler les actes et procédures administratifsConception et pilotage du développement des emplois et compétences :
- Identifier les besoins et ressources (effectifs, emplois, compétences) - Piloter le plan de recrutement/mobilité et le plan de formationConseil et stratégie RH :
- Assurer un appui et un conseil technique auprès de la Direction - Assister la Direction dans ses relations avec les partenaires sociaux - Veiller aux conditions et de travail et contribuer à la prévention des risques en lien avec le conseiller en prévention - Conseiller les managers sur les problématiques RHGestion financière - Piloter le suivi des effectifs et le suivi de la masse salariale - Concevoir les tableaux de bord et suivi des indicateurs de gestionParticipation à des réseaux d'échanges de professionnelsParticipation à des projets RH transversauxNos avantages :
- Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine) - Participation aux abonnements de transports en commun ou velo'v, à hauteur de 75% - Forfait mobilités durables jusqu'à 300 - par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel - Carte restaurant (8,50 euros par jour dont 60% prix en charge par la Ville) - Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance - Accès gratuit aux musées de la ville - Accès à l'offre de services du Comité des Å?uvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, sport..
- Maîtrise des techniques de médiation et résolution de conflits - Maîtrise des techniques et outils managériauxSavoir-être :
- Force de proposition - Sens de l'analyse - Rigueur et méthode - Qualités relationnellesFormation initiale et expérience professionnelle :
- Diplôme de niveau 6 - Expérience exigée e 2 à 5 ansEC21692 Avantages collectifs au travail ResponsableRessourcesHumainesBibliothèqueMunicipale de Lyon - 6973 H/F Prime de fin d'annéeRestauration collective/titres restaurantCompte-Epargne TempsChèques vacances/loisirsPrise en charge MutuelleAvancement de carrière/promotionPrise en charge frais trajet domicile-transport en communAbonnement COS ou CASRégime indemnitaireARTT LYON LyonAuverge-Rhône-Alpes Human Resources Expérience souhaitée
