â??Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition:
être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines.
Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.
Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.
Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.
Nous sommes 9 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 25 millions de personnes partout en France.
Nous sommes 9 500 engagés pour l'inclusion, tous différents :
par notre parcours, notre métier, nos idées.
Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.â? Rattaché(e) au DRH de la Direction Grand Public, en qualité de Responsable RH, vous assurez le déploiement et l'animation de la politique RessourcesHumaines sur des directions commerciales/clients (développement commercial, télévente, digital, Supply Chain, raccordement et interventions clients, gestion financière clients, ..
.
) comprenant 500 collaborateurs.
Vous jouez un rôle de conseil RH, vous accompagnez le changement et vous renforcez les capacités d'animation d'équipe des managers.
A ce titre, vos principales missions sont :
Relayer la politique RessourcesHumaines de BouyguesTelecom au sein de vos directions.
Assurer l'élaboration du plan prévisionnel de recrutement et le pilotage des effectifs.
Accompagner sur le plan ressourceshumaines les différents projets d'évolution.
Assurer le développement des compétences des collaborateurs et participer au suivi des carrières (mobilité, comités carrière, plans de succession).
Animer la politique de diversité en fonction des objectifs de l'entreprise.
Veiller à la qualité du dialogue social Encadrer un cadre RH et un apprenti.
De formation supérieure en RessourcesHumaines type Master 2 ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience RH opérationnelle de 8 ans minimum.
Pragmatique, réactif(ve) et orienté(e) business, vous contribuez à la mise en place de la stratégie de l'entreprise.
Votre approche analytique et rigoureuse des KPI vous permettra de piloter votre activité et proposer des plans d'actions.
Empathique et à l'écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership qui vous permet de guider et d'accompagner vos collaborateurs et de travailler en interaction avec de nombreux services transverses.
