Une entreprise évoluant dans le secteur agroalimentaire est à la recherche d'un assistant (e) RH.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ..
.
) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ..
.
).
Peut coordonner une équipe.
COMPTENCESREQUISES
Gestion administrative
Établir un bulletin de paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Assurer la gestion administrative d'une activité
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Droit, contentieux et négociation
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Communication, Multimédia
Mener un entretien, une interview, une audition
Titulaire d'un diplôme en RH ou équivalent
Se justifier de 02 ans d'expériences professionnelles minimum.
