Société : Orano Group Lieu : Paris La Défense Cedex Île-de-France
Description de la mission Rattaché(e) au DRH d'Orano Support, le RRH, en lien direct avec les Directeurs et les managers de son périmètre, pilote et assure le déploiement de l'ensemble des processus RH:
plan derecrutement/mobilité, intégration, rémunération, formation, entretiens annuels, revues de personnels..
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Support aux managers et aux salariés, il/elle assure l'accompagnement social et managérial ainsi que le fonctionnement performant des organisations dans un contexte contraint et de fort changement.Son périmètre:
plusieurs Directions Centrales (périmètre à définir en fonction du profil)Missions principales:
Développement RH :
participe à la détection et la gestion des talents et de la performance des salariés de son périmètreconseille les managers en matière de développement des salariésveille à la bonne réalisation des entretiens annuels et exploite les comptes rendus d'entretiens annuels dans une logique de gestion et développement des salariés et des organisationsréalise les entretiens de gestion de carrière et de développement avec les salariés de son périmètre, en fonction du besoin et des demandespilote le recueil des besoins en formation et le suivi du plan de développement des compétences en interface avec le CSP Formationprépare les campagnes d'augmentations individuelles avec les managersEmploi/mobilité:
accompagne les managers dans la définition des besoins en personnelassure le suivi des recrutements en interface avec le Pôle Attractivité Recrutementassure la bonne intégration du salarié (de la proposition de salaire en lien avec le C&B, jusqu'à la finalisation du processus administratif et de l'accueil du salarié en lien avec la Direction)met en Å?uvre la mobilité interne et les politiques de gestion de carrièreassure le déploiement de la politique de maintien dans l'emploi en collaboration avec le service de Santé au travailConduite du changement:
accompagnement des projets d'évolution des organisations en lien avec les managers:
prépare les projets avec les managers (définition du projet, présentations aux IRP)accompagne le déploiement des projets sur les volets collectifs et individuelsassure la communication RH autour des projets de réorganisation et est le relais des messages auprès des managers et des salariésA terme, ces missions pourraient être élargies à la coordination d'une politique RH pour la société, en fonction du profil et des opportunités.
Orano est ouvert à tous les talents et toutes les différences.
OranoGroup Paris La DéfenseCedexÎle-de-France Human Resources Expérience souhaitée
